人才理念
泰力松认为人才应具备以下素质：
第一，健康的人格。简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守，具备强烈的敬业精神与团队精神。
第二，较高的创造性。优秀的员工必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，重视细节，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
第四，高效的执行能力。泰力松将执行力归纳为五个方面：沟通、协调、反馈、责任、决心。高效的执行力就是将这5个方辩证统一起来，将战略与决策转化为实施结果。
第四，广博的知识。人才是知识的蓄水池， 如果将广播的知识加以有效利用，那么带来的财富将是无穷大的。
泰力松人才理念的核心：
因材施用 人性化管理 流动化发展 以事实为根基 从业绩出发